💭 우리가 맞이할 넥스트 소사이어티

1. 2030년이 되면, 독일은 65세 이상의 인구가 전체 성인 인구의 거의 절반가량을 차지할 것이다. (특히) 출산율이 정상적인 수준으로 회복되지 않으면, 앞으로 30년 동안 35세 미만의 독일 인구 감소 비율은 노인 인구의 증가비율보다 2배나 빠를 것이다.

2. (그리고) 이것이 초래할 결과는 인구가 줄어든다는 것이다. 특히 노동 인구는 1/4이 감소할 것이다. 이런 인구 통계의 변화는 비단 독일에서만 일어나는 것은 아니다. 이런 통계는 대부분의 선진국에 있어 거의 비슷하게 나타나고 있으며, 개발도상국들 또한 비슷한 경향을 보이고 있다.

3. 지난 300년 동안 기대 수명과 노인 인구는 꾸준히 늘어왔다. 하지만 젊은 인구가 감소하는 일은 완전히 새로운 현상이다.

4. 이것이 의미하는 바는, 노년층의 지지를 받는 것이 모든 선진국에 있어 정치적 규범이 된다는 사실이다. 연금은 선거 때마다 들고 나오는 단골 메뉴가 된지 오래고, 인구와 노동력을 유지하기 위해 이민을 완화하려는 정책 또한 점점 더 정치적 논란거리가 되고 있다. 이 2가지 이슈는 모든 선진국들의 정치 상황을 크게 뒤바꾸고 있다.

5. 앞으로는 두 종류의 독특한 노동력, 즉 크게 보아 60세 이하와 60세 이상으로 구성된 노동력이 (구분되어) 형성될 것이 거의 분명하다. 이런 현상은 인류 역사상 처음 경험하는 일이다. 다시 말해, 수명의 증가 현상이 노동 시장의 분리를 촉진하는 원인이 되고 있는 것이다. 오직 한 가지 일만 하기에는 이제 인생은 너무 길다.

6. 노동력 분리의 두 번째 이유는, 기업은 말할 것도 없고 어떤 조직이든 수명이 줄어든다는 점이다. 과거에는 고용 기관들이 종업원보다 수명이 길었다. 하지만 미래에는 직원들이, 특히 지식 근로자들의 수명이 성공적인 기업들보다 더 길어질 것이다. 특히 30년 이상을 지탱하는 기업은 매우 드물 것이다.

7. 역사적으로 볼때 대부분의 종업원들의 근로 수명은 30년 미만이었다. 육체 근로자들의 육체가 소진되었기 때문이다. 그러나 20대에 일자리를 갖게 된 지식 근로자들은 50년 뒤에도 육체적으로나 정신적으로나 여전히 건강을 유지할 가능성이 높다. ‘제2의 경력’, ‘제2의 인생’이란 말이 유행하고 있는 이유다.

8. 앞으로 등장할 지식 사회와 지식 경제는 20세기 후반의 사회와 경제와 근본적으로 다를 것이다. 그 첫 번째는, 집합적으로 볼 때 지식 근로자들은 새로운 자본가들이 될 것이다. (지식 사회에서) 지식은 핵심 자원이며, 유일한 희소 자원이 된다. 이는 지식 근로자들이 생산 수단을 소유하게 된다는 의미다.

9. 그러므로 지식 근로자들은 자신의 서비스를 구입하고 있는 고용주와 동등한 사람으로, 다시 말해 스스로를 ‘종업원’이 아니라, ‘전문가’로 인식할 것이다.

10. 이런 지식 근로자들은 2가지 중요한 요건을 갖추어야 한다. 1) 그들은 지식 작업을 할 수 있도록 해주는 정규 교육을 이수해야 한다. 2) 지식 근로자들은 근로 생활 도중에도 자신의 지식을 최신의 것으로 향상시키기 위한 교육을 계속 받아야 한다.

11. 그러나 (안타깝게도) 지식 기술자들을 위한 체계적이고도 조직적으로 준비된 교육은 아직 없다. 따라서 앞으로 몇 십 년 동안은 이를 해결하기 위한 새로운 기관이 급격하게 등장할 것이다.

12. 앞으로의 교육 기관이 과거와 다른 점은, 이미 고도로 훈련을 받은 성인을 위한 계속 교육에 초점을 맞춰야 한다는 점이다. 과거에는 학교를 졸업하고 취직을 하면 교육은 끝났지만, 지식 사회에서의 교육은 끝나는 법이 없다.

13. (게다가) 정보혁명은 지식 근로자의 계속 교육에 한층 더 큰 영향을 미치게 될 것이 틀림없다.

- 썸원레터 (2022-10-02) [원문](피터 드러커, <넥스트 소사이어티>)